教科人一体化改革如何打通人才链、创新链、产业链的堵点？杭州高新区（滨江）区块链与数据安全研究院给出实践答案！研究院锚定“科研创新-成果孵化-产业落地-反哺科研”闭环逻辑，创新打造“联合多聘+孵化创业”双轮驱动模式，实现“学以致研、研以致用、用以育人”的高效转化。目前已汇聚院士带头、顶尖学者与企业精英为中坚的科技队伍，建设浙江省博士后工作站，承担多项国家及省市级重大科研任务，成功培育一批高潜力、高价值、高成效的优质创业项目，为教科人一体化改革提供了可复制的实践样本。
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联合多聘打破人才流动壁垒
针对高校、科研平台与企业人才角色局限、需求对接错位、科研转化低效等问题，研究院联合浙江大学、武汉大学等顶尖高校，联动吉利、趣链科技等头部企业，试点高层次人才多聘机制：打破体制束缚，允许人才在高校、科研平台、企业担任多重岗位，同步开展教学、研发、产业化工作。目前人才聚合与成长效应显著：70余名区块链与数据安全领域顶尖学者加盟，涵盖中国工程院院士、国家特聘专家、ACM/IEEE会士等高端人才，已构建“院士引领、骨干支撑”的科研梯队；近10名企业精英携产业经验入驻，补齐实践教学短板；向高校输送5名“浙江大学平台百人计划研究员”，向企业输送多名技术专家，博士后工作站培育6名青年科研骨干。高校学术、平台研发、企业市场资源深度整合，实现“教学-科研-产业”育人闭环，筑牢教科人贯通式成长链条。
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机制改革释放人才创新效能
针对多聘人才管理标准缺失、专注度不足导致的科研创新力弱化问题，研究院以一套“定制化考核激励体系”，破解教科人多元发展的管理难题，针对多聘人才的多元角色设定差异化指标：高校学者侧重教学成效与基础研究突破，企业精英侧重技术转化与产业应用成效，科研平台人才兼顾科研创新、教学支撑与产业对接。考核结果直接与职级晋升、科研经费倾斜、资源分配挂钩，对考核优秀的人才团队给予重点支持，充分激发创新积极性。目前多聘人才带领团队拿下25项科研项目，包括国家社会科学基金重大专项、工信部国家重点专项等，输出发明专利、论文标准等成果400余件，斩获浙江省数据知识产权大赛一等奖、浙江省高价值专利培育项目等荣誉。
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孵化平台创建产学研用生态
针对高校、平台科研人员成果转化难、产业融合难的问题，研究院搭建成果转化孵化平台，为科研人员开辟“研产融合”成长通道的核心载体，成为教科人创业创新的“助推器”。平台建立严格的成果筛选机制，对入选项目，不仅提供创业指导，还配套技术支持、免费场地等“一站式”服务，帮助初创企业迈过最艰难的起步阶段。目前已引孵培育28家高科技企业，覆盖区块链、人工智能等前沿领域：戎戍科技为浙江省专精特新中小企业，安泉数智、启泰电子入选滨江区5050人才项目。28家企业累计融资近1亿元，年产值近3亿元，该平台不仅培育出一批“懂科研、善转化、能创业”的复合型教科人才，更是加速推进了区块链与数据安全相关产业集群的形成。
从“联合多聘”打破人才流动壁垒，到“精准考评”激活创新潜能，再到“孵化平台”拓宽价值边界，研究院的“双轮驱动”模式，构建起“人才培养-科研创新-产业转化-反哺育人”的教科人一体化良性循环。这套聚焦人才成长的改革方案，为教科人一体化改革注入了强劲的人才动能，提供了可借鉴的“滨江经验”。
关于研究院
杭州高新区（滨江）区块链与数据安全研究院是杭州高新技术产业开发区管委会、杭州滨江区人民政府与浙江大学联合设立的创新研发机构，作为浙江大学区块链与数据安全全国重点实验室的地方政府唯一共建基地。研究院由中国工程院陈纯院士领衔，将面向维护我国数据安全战略需求，聚焦区块链自主可控、监管充分、内生安全的关键目标，坚持科技、产业、人才“三位一体”，充分发挥政产学研的创新优势以及研究院学术中心的平台优势，开展一系列区块链与数据安全方面的科研攻关，学术交流、人才引育、产业孵化等工作，真正做到学以致“用”，研以致“强”，推动实现我国在区块链与数据安全领域的自立自强，加速形成相关领域产业集群，助力数字经济“二次攀登”。
